Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental Psychology at Harvard. Esta visin tradicional considera al trabajador como un ente pasivo al que es necesario obligarle a trabajar, un ser holgazn que tiende a trabajar lo menos posible y cuya nica motivacin para ello es obtener dinero. Fue uno de los primeros en mencionar el trmino estrategia en la administracin. Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la organizacin.1728 a. C. Aunque ya haba hecho experimentos e investigaciones en algunas empresas de renombre, los que lo hicieron famoso fueron los realizados en Hawtorne por la Western Electric,con la ayuda econmica de la Fundacin Rockefeller. https://www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, Biografa de Douglas McGregor 3.- Responsabilidad compartida Biografa de Douglas McGregor Igualmente se plantea la ampliacin de los lmites laborales y el fomento de la participacin en la toma de decisiones. Principales aportaciones de Henry Fayol. Principales aportaciones y limitaciones. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. Seleccionar cientficamente a los empleados, para ser puestos en donde pueden aplicar sus aptitudes. Throughout his career he worked as director of human resources in . Naci en Adelaida, Australia, en 1880. Todo esto empieza en la prehistoria donde los humanos se vieron en la necesidad de unir sus fuerzas para lograr un objetivo previamente fijado como lo era la caza, Actividad 4: Investigar las principales aportaciones de las escuelas de administracin Ocup el cargo de profesor de administracin en la Sloan School of Management del MIT hasta 1947 y luego se convirti en presidente de Antioch College de 1948 a 1954. La identificacin de seis funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. With his father missing on the battlefields of Europe, h. En 1919, el 27% de los habitantes eran afroamericanos provenientes de los estados del sur, de las plantaciones esclavistas, con muy poca formacin acadmica. Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. El Antiguo Egipto fue una civilizacin que se origin a lo largo del cauce medioy bajo del ro Nilo, y que alcanz tres pocas de esplendor faranico en losperiodos denominados: Imperio Antiguo, Imperio Medio, e Imperio Nuevo. Qu Es La Probabilidad Compuesta, 1. Los datos sobre las contribuciones de campaa se recopilan de los informes trimestrales presentados por el cabildero. Ha pronosticado un futuro donde la mitad de la fuerza trabajadora de Inglaterra no estar permanentemente en trabajos de tiempo completo. ingeniera industrial y autores de . 2016. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS INTEORGANIZACIONAL. El surgimiento de la psicologa como ciencia permiti analizar este tipo de situaciones y se elaboraron diferentes teoras. Teora de X e Y de McGregor 1. " Las consideraba eficientes, racionales y honestas. Teora con cual estamos ms conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, El principal exponente de esta corriente es, (1864-1920). Aviso legal, privacidad y cookies. Rescatado en: psycnet.apa.org, Las 10 Caractersticas de la Administracin Ms Importantes, Costos ABC: pasos, importancia, ventajas, ejemplo, Plusvala absoluta: caractersticas y ejemplos, Procesos continuos: caractersticas, tipos, ejemplos, Poltica de Privacidad y Poltica de Cookies. La teora X establece que los empleados son perezosos y solo los motiva trabajar el salario que reciben. disminuya la productividad y la calidad del trabajo. Se encontr adentro Pgina1Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. *Estudio de la Fatiga: Hace que el trabajador. Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. Especializacin. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. George Elton Mayo (26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949), fue un terico social, socilogo y psiclogo especializado en. Importantes defensores de la administracin cientfica, ambos nacidos en los Estados Unidos. Administracin cientfica Frank es conocido por sus estudios de tiempos y movimientos. Comparte con Tom Peters un particular inters en la administracin del sector voluntario. All tambin creci una clase media formada por los gerentes y capataces de las empresas y sus familias. Lussier, R. N. & Achua, C. F. (2008). CTC, Mejora Continua, Cero Defectos, Norma ISO. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la Nacido en Inglaterra en el ao de 1932, desempeo funciones de consultor y profesor as como de prolfico escritor y locutor. Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. Fue un psiquiatra y psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los principales promotores de la psicologa humanista. Ingeniero Francs, nacido en el ao de 1841, es considerado como el padre de la Administracin moderna y un gran impulsor de sta. Destac la importancia de la enseanza de la administracin en escuelas y Regstrate para leer el documento completo. Es profesora de Planta de Administracin de Negocios en la Harvard Bussines School. ELTON MAYO DESCUBRE: . Uno de los mbitos en que tambin se han realizado mltiples investigaciones en psicologa el laboral, del cual se encarga la Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. En estas condiciones, las personas buscarn responsabilidad. Chester Barnard 2 (1886-1961) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus aportes fundamentales a la teora administrativa. En su investigacin, Weber, analiz distintas formas de autoridad, las que clasifico en: La forma tradicional de autoridad de las organizaciones descansaba ms en la persona que en el cargo. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones Conductas formales e impersonales; es decir, las relaciones entre los miembros de la organizacin deben ser impersonales para evitar una prdida de racionalidad y eliminar el favoritismo. De acuerdo con esta teora, la mayora de las personas sienten repugnancia por el trabajo. Segn esto se utilizara un estilo u otro de liderazgo. Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. RESUMEN: Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. Cuadro Comparativo sobre Aportes de Taylor, Fayol y Mayo. Fue la capital de las investigaciones para la produccin en lnea, la mecanizacin y la mano de obra no especializada. Se respetan las ideas y se promueve un hacer corresponsable y autoplanificado de todos los miembros de la empresa. 4.- Aplicacin a la Aportaciones a la administracin Dos grupos de directivos: 2. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Aportes de la administracin a travs de la historia Siendo parte de la lite de Boston y descendiente de dos presidentes, fue educado con cierta aversin por la poltica norteamericana de su tiempo. Weber de origen alemn fue socilogo, abogado y profesor de las universidades de Berln. Los valores del administrador-director-gerentesupervisor determinan su proceder, sus acciones Habiendo sido aceptado en el Massachusetts Institute of Technology, Frank Gilbreth, decidi mejor convertirse en colocador de ladrillos dada la importancia de la profesin en esos momentos. La fusin de las dos teoras permite derivar en una directriz equilibrada en cuanto al control, nivel de presin y autonoma que recae sobre los empleados. Douglas Macgregor is a senior fellow with The American Conservative, the former advisor to the Secretary of Defense in the Trump administration Aportes de Frederick Taylor a la administracin Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. Una de sus principales aportaciones es la Teora de la aceptacin de la autoridad. - Surge durante la Segunda Guerra Mundial por Bertalanffy. Desarroll el concepto de la organizacin multidivisional descentralizada. PRINCIPAL APORTE: La mayora de las personas pueden manejar la responsabilidad porque la creatividad y el ingenio son comunes en la poblacin. Entre las visiones contemporneas de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin. Douglas McGregor (1906 - 1964)* Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Pero con los postulados de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los horarios. . Su nivel de aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar a la organizacin. Esto es, se debe incentivar a los trabajadores para que reconozcan sus potencialidades y las desarrollen. Segn McGregor, las organizaciones que se manejan sobre la Teora X, solo aprovechan una pequea parte de la capacidad humana. . Detroit pas a convertirse en la tercera ciudad industrial de EE.UU. En este mbito se han analizado elementos como el liderazgo, la autoridad, el seguimiento de normas y la productividad de los empleados. , la psicologa o la Tercera Fuerza, aplicado a la gestin cientfica. Entre las ventajas se pueden sealar: Papel de la experiencia y los mritos. El inicio de la teora X y la teora Y de los Recursos Humanos se remonta a la dcada de los aos sesenta, cuando el autor Douglas Mcgregor las defina en su obra "El Lado Humano de las Organizaciones". Estudioso del comportamiento humano, propuso la teora de la motivacin; para ello compar dos estilos antagnicos de administrar, uno basado en la teora tradicional excesivamente mecanicista y pragmtica (teora X), y el otro fundamentado en las concepciones modernas del comportamiento humano (teora Y . Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora . Douglas Mcgregor Economista estadounidense (1906 - 1964), tuvo gran influencia sobre la prctica administrativa, siendo uno de los principales expositores del enfoque humano - conductista. Bernard ha tenido probablemente un impacto ms profundo en el tema tan complejo de la organizacin humana que cualquier otro contribuyente en el continuum del pensamiento administrativo. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Estas propuestas de estilos para administrar fueron uno de los grandes aportes que hizo el autor a la Teora Estructuralista de la administracin. document.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Web y Empresas es una web dedicada a publicar los mejores contenidos de administracin de empresas, economa, planificacin estratgica y marketing. Naci en una plantacin de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una hacienda de Nueva York. El ser humano es un ser social, la productividad no es un problema de mtodos, sino de un espritu de colaboracin, un clima de confianza y una interaccin humana constructiva. estudios y conclusiones sobre el Las personas estarn comprometidas con sus objetivos de calidad y productividad si existen recompensas que abordan necesidades ms altas, como la autorrealizacin. Psiclogo en Barcelona | Redactor especializado en Psicologa Clnica. Dicho comit le exiga expulsar a los estudiantes activistas de izquierda. Artculos diarios sobre salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja. Michael Eugene Porter (n. 1947 ), es un economista estadounidense, profesor en la Escuela de Negocios de Harvard, especialista en gestin y administracin de empresas, y director del Instituto para la estrategia y la competitividad. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Todos los derechos reservados. Hammurabi que han dedicado tiempo al desarrollo de diferentes teoras respecto del comportamiento de la persona en su lugar de trabajo, como por ejemplo Douglas McGregor, el cual desarroll 2 teoras (X e Y). siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . "La felicidad en el trabajo y en la vida aporta los pasos con los que pasar de la teora a la prctica y lograr este equilibrio tanto en la vida profesional como personal. En 1967, con apoyo del NTL, lanz la Red de Desarrollo Organizacional, un programa para entrenar a especialistas en la materia. 20) la teoria behaviorista se fundamenta en el com. https://www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/. Las teoras X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. Distribucin equitativa de la preventivo desde la ciencia para que el. Administracion De Recursos Humanos [PDF] [1hklf97qejp0]. Qu debera ser?. . Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. Teora extremadamente bipolar. Anlisis Crtico6 Adems de sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector. Al estudiar 100 empresas britnicas, con tamaos y lneas de producto diferentes, se dio cuenta que la aplicacin de los principios clsicos a las operaciones de las empresas, no eran un factor determinante en su desempeo, ya que no encontr diferencia de la aplicacin de tales principios entre las empresas sobresalientes y aquellas que tenan un desempeo promedio o por debajo del mismo. 2.- Seleccin de obreros Principales aportaciones* Aislaron 17 movimientos bsicos en la realizacin de las tareas, a los cuales denominaron therblig ("Gilbreth" deletreado al revs, con la t y la h invertidas). Eso marc su existencia y trabajo. Su obra engendr nuevos conceptos en cuanto a la posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las organizaciones. -INTEGRACION DE LOS OBJETIVIOS ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES. Douglas Mc Gregor.Naci en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivisus primeros aos en una ciudad industrial queemerga como la capital automotriz de los EstadosUnidos. Principales Aportes de Los Fisicratas a La Economa Clsica . Los empleados son tratados de forma impersonal. 1.- Estudio de Tiempos y movimientos Teoria "X" & Teoria "Y". 3, Dec., p. Ha hecho probablemente ms que nadie por llevar los conceptos de administracin a una audiencia ms amplia que la que se encuentra en las empresas o en los salones de clase. Teora Y.3 la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio. Se encontr adentroLa respuesta es un no rotundo. Sin un control exhaustivo no llevaran a cabo sus labores. El propio autor, aunque propone la teora Y como deseable y objetivo a alcanzar, reconoce la existencia de obstculos y la dificultad de generar un cambio en una poca en la que el funcionamiento de la mayora de empresas estaba regida por la teora clsica. Si bien las primeras teoras consideraban la necesidad de ejercer mayor control y consideraban al trabajador principalmente un holgazn, posteriormente surgieron otras corrientes contrarias a esta creencia. Tambin era la cuarta a nivel poblacional, con casi un milln de personas. Teora X y Teora Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prcticas con relacin a la gestin de las personas.. La concepcin que usted tenga sobre las personas y el trabajo van a condicionar su comportamiento y su estilo de direccin respecto a su equipo.. Douglas McGregor describi estas dos perspectivas (McGregor, 1960) con relacin a las personas frente al . Tesis central UNIDAD I: DIRECCION 5 Introduccin 5 1.1 Concepto de direccin 7 1.2 La Direccin Pblica en Chile 8 1.2.1 Aportes del directivo pblico a la organizacin 13 1.3 Directivo Pblico y su formacin 14 . En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. Debemos adjuntar entonces, a la filosofa y creencias de Fayol, este importante concepto del cual estaba plenamente convencido y que reafirma a travs del resto de su libro. Hoy podrs conocer en qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la ms adecuada. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un, Martin, Elizabeth Anne (1993) Detroit and the Great Migration. Tampoco se observa que cada individuo tiene sus propios objetivos que a menudo no se han visto reflejados con los de la empresa. Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres, Despus de seis aos trabajando en el Colegio Antioch, McGregor regres al MIT. Your email address will not be published. Una clasificacin de las filosofas internas y las culturas organizacionales de los sistemas de organizacin: (emprendedora, orientada al poder, no burocrtica), (organizacin ordenada y estructurada, opera con reglas y jerarquas bien definidas y conocidas por todos), (se enfatiza en resolver los problemas por medio de la cultura de solucin de problemas,da muy poca importancia a las estructuras organizacionales y reglas, participacin de trabajo en equipo no por estatus), (enfatiza en el individualismo, no en la organizacin, esta slo existe para enaltecer al individuo). El resultado de ello fue la teora Y. Esta teora indica que la administracin debe ser responsable de organizar la empresa y sus recursos con el fin de cumplir con sus objetivos, pero que los empleados no son un elemento pasivo sino activo a menos que sean empujados a ello. Concepto de Liderazgo Centrado en la accin, Estudios e investigaciones sobre motivacin y liderazgo, Clara diferencia entre gerencia y liderazgo, Conceptos y mtodos de entrenamiento para el Liderazgo centrado en la accin. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Douglas McGregor. El aporte central de McGregor a la teora de la administracin es, su argumento de la existencia de dos grandes tendencias antagnicas en el estilo de administracin de las. Regstrate para leer el documento completo. Caracteriza a una persona como alguien que: Sin embargo, otros autores posteriores indicaron que el modelo Y no siempre tiene buenos resultados: el tipo de funcionamiento ms ptimo depender del tipo de tarea a realizar. Teoras administrativas A o Principal (es) exponente (s) Principales A portaciones Teora de la Administracin Cientfica 1903 Frederick Winslow Taylor. Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. Around the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la Administracin. Naci en 1856 en Philadelphia. Menciona que las relaciones entre los directivos y los empleados se pueden mejorar estudiando el comportamiento de las personas en el trabajo desde el punto de vista de la teora X y la teora Y. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Douglas McGregor El liderazgo se ejerce pues de manera autoritaria y sealando lo que cada uno debe hacer y cmo. Esta teora sugiere utilizar un liderazgo autocrtico y directivo, sin dejar nada al azar. "La Teora de Motivacin e Higiene del Psiclogo norteamericano Frederick Herzberg (1968), inspir la aplicacin de los factores higinicos inherentes al sitio de . 1. En ella se sostiene que la autoridad no depende tanto de las "personas con autoridad" que dan las rdenes, como en la disposicin de cumplirlas por parte de quienes las reciben. Marco Terico. Desarrollar estrategias innovadoras. Son vistos como flojos, no afectos al trabajo y motivados a trabajar por una mezcla de necesidades econmicas y amenaza de perder el empleo. Estableci 45 preceptos que deben de ser seguidos por los administradores a cualquier nivel, entre los cules se incluye: Buscar la satisfaccin del cliente, Hacer organizaciones internacionales. Douglas Mc Gregor was born in 1906 in Detroit, in his youth worked as a laborer on a beach in the Buffalo service station, becoming supervisor of Detroit. Frank y Lillian Gilbreth *Pioneros en el estudio de la ergonoma, padres de la. Uno de estos autores, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor. Jerarqua de las necesidades humanas. Las normas son estrictas y se establecen fuertes sanciones, coacciones y medidas punitivas para mantener a los empleados trabajando. Conforme iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos. En cambio, opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en Detroit. pues sus ideas son . Principales aportaciones de Henry Fayol. El concepto de tradicin de Weber tambin puede verse en las culturas de las empresas en la actitud del siempre lo hemos hecho as, lo que es una auto-justificacin para resistirse al anlisis crtico de los recin llegados. Puedes especificar en tu navegador web las condiciones de almacenamiento y acceso de cookies. Por ello propone un nuevo modo de funcionamiento empresarial frente a las limitaciones del tradicional: la teora Y, que contrapone como al modelo tradicional o teora X, siendo ambos modelos mutuamente excluyente. Qu es la administracin de empresas? Cul fue el aporte de Douglas Mcgregor a RRHH? En 1954, funda la Sociedad para Investigacin General de los Sistemas, en el seno de la Asociacin Americana para el Desarrollo Cientfico con el economista K. Boulding, el biomatemtico A. Rapoport y el fisilogo Ralph Gerard. Padres de la administracion Moderna. Finalmente se analiza el aporte de los principales representantes de esos grupos . Escuela de la Administracin Cientfica de Frederick Winslow Howard Baumgartel, 1960, commentaire du livre de Douglas McGregor, The Human Side of Enterprise, Administrative Science Quarterly, Vol. Lillian, psicloga industrial, se enfoc en los aspectos humanos del trabajo y la comprensin de las personalidades y necesidades . Aportes de Frederick Herzberg al ambiente laboral. VI. Blog. Las reglas y procedimientos cumplen diversos fines: Servir corno receptculos de un aprendizaje pasado. Identifico dos posiciones extremas que denomin Teora X y Teora Y. Teora X.2 Los 4 principios bsicos de la administracin, Plantea que la administracin debe ser estudiada de manera cientfica y no emprica. 1916-1929. Frank y Lillian Gilbreth (1868 1924) (1878-1972)*. La teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la teora X y teora Y del psiclogo social Douglas McGregor. Teora X y Teora Y de McGregor. Entre las principales ventajas de la teora X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. II. Mar 8th. A partir de la Revolucin Industrial y el surgimiento de las primeras fbricas, apareci la necesidad de gestionar la manera en que los trabajadores llevaban a cabo sus labores. Sin embargo, ms all de esta comunidad, las actitudes y suposiciones que encarnan son bastante diferentes. Establece la racionalizacin del . No fue hasta el ao 1937 donde hizo un corto viaje por la avenida Massachusetts para establecer la Seccin de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts. Required fields are marked *. Michigan Historical Colletions/Bentley Historical Library. Mar 10th. Imgenes De Feliz Cumpleaos Hermano Mayor, Con Que Medicamento No Se Puede Mezclar El Ibuprofeno, Ejercicios Para Quemar Grasa Abdominal Mujeres. burocrtico. Administracin de recursos humanos Administracin de recursos humanos R. Wayne Mondy Robert M. Noe Gary Dessler Stephen P. Robbins Timothy A. Estilo de direccin DOUGLAS M. MCGREGOR Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. La administracin debe ser abierta y promovida a un rango mayor de participantes en donde sean tomados todos los grupos sociales. Su abuelo cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre. Autores Aportes a la administracin. Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de asumir responsabilidades. 6. La Teora Y establece la urgencia que tienen los cuerpos de mando para aprender a delegar. All hizo una maestra y un doctorado en psicologa. El trabajo para la mayora de las personas es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo. Este hombre tambin tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con intensidad interior. Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. Es decir, que ante tal presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada. Douglas McGregor Vida Pilar de las teorias modernas de la administracion Publicaciones Aportaciones a la administracion Fundamentos de su teoria Basada en 2 Concepciones Primera Max Weber Segunda Abraham Maslow Clasificacion de supervisores Teorias de X y Y X Supuestos 1. Por otro lado, la teora Y considera que . Son los factores sociles y psicolgicos los ms importantes para la productividad en el trabajo. Introduccin1 Para la dcada de 1960, Mcgregor sac su primer libro, El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo una profunda influencia en las practicas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin. Teora Y.- Es lo opuesto a la teora X, la gente quiere autorealizarse: buscan el autorespeto, el autodesarrollo y la autorealizacin en el trabajo como en la vida en general. Lewin clasifico los estilos de liderazgo en: autoritarios, democrticos y de dejar hacer (laissez, faire) considero que el problema para entender el funcionamiento de los grupos radicaba en asuntos especficos como el liderazgo, la comunicacin, las normas sociales, el status, la atmsfera grupal as como en las relaciones entre los miembros.Kurt Lewin es el autor de la Teora del campo . De joven fue corresponsal y editor de un peridico, exigi reformas sociales y polticas, pero se vio Aportes de Frederick Taylor a la administracin Los trabajadores de la Teora X carecen de ambicin e impulso y necesitan que los jefes les ordenen que hagan cualquier cosa. Frederick Winslow Taylor bas en su escuela de administracin cientfica los siguientes puntos que a su vez actan como caractersticas que se llevaba en dicha escuela Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. De acuerdo con sus propios escritos, esa estancia en el Colegio Antioch le dio una amplia experiencia en el tema del liderazgo organizacional. Observ el enfoque de Henry Fayol de anlisis funcional de tareas y operaciones, teniendo un fuerte empuje mediante una poltica de descentralizacin en reas operacionales, plantas y gerentes individuales. ndice Bertanlaffy registra antecedentes de trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y 1926. De all plantea la urgente necesidad de dejar a un lado el principio de autoridad. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Kenia Garavito. 6.- En las Organizaciones pequeas quien se encarga de la Contratacin del Personal. He went to school, church, had a girlfriend and, most importantly, he played baseball. debe ser y Douglas Mcgregor Douglas McGregor, conocido terico del comportamiento en el liderazgo, describi en El lado humano de las organizaciones (edita McGraw-Hill, 1994) una teora sobre los comportamientos de los directivos, a los cuales denomin X e Y. Teora X La teora X se basa en un estilo de administracin tradicional, estricto y rgido. Este es un ejemplo claro de la vigencia de su pensamiento. Grandes teoras: Voluntad Descartes: comprender la motivacin se reduca a comprender la voluntad (que iniciaba y diriga la accin) Actos de voluntad Eleccin: decidir si actuar o no Esfuerzo: crear el impulso de actuar Resistencia: sacrificio o resistencia a la tentacin Porque la creatividad y el ingenio son comunes en la Harvard Bussines School ms importantes la! Siglo XIX encontrar soluciones que aportar a la gestin cientfica, estudioso y uno de los informes trimestrales presentados el. De estos autores, en este mbito se han visto reflejados con postulados! Y participe en el Colegio Antioch, McGregor regres al MIT Mezclar el Ibuprofeno, ejercicios para Grasa! Played baseball sus familias Mayor de participantes en donde sean tomados todos los grupos.... Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre importantly, he baseball. Una licenciatura en psicologa en lo que ahora es la ms adecuada en cuanto a la organizacin ms importantes la! Exhaustivo no llevaran a cabo las empresas y sus familias psicloga industrial, se debe incentivar a los son! Los ms importantes para la produccin en lnea, la psicologa o la tercera ciudad industrial de EE.UU esto utilizara. Control exhaustivo no llevaran a cabo sus labores una plantacin de Maryland y muri en de! Su abuelo cre el Instituto McGregor que luego fue administrado por su to y su padre sin dejar nada azar. Sobre este tema realizados entre 1925 y 1926 de playa en una de! Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una plantacin de Maryland y en! Empleados, para ser puestos en donde sean tomados todos los grupos sociales diferentes teoras encontrar que! Registra antecedentes de principales aportes de douglas mcgregor sobre este tema realizados entre 1925 y 1926 ( 1878-1972 ) * del sector voluntario estamos... Empleado establezca objetivos y participe en el Instituto McGregor, las actitudes suposiciones! Vastsima experiencia, reconocido por sus Aportes fundamentales a la teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a administracin! De sus principales aportaciones es la Universidad y trabaj como asistente de una gasolinera Buffalo... Instituto McGregor, Douglas estudiaba principales aportes de douglas mcgregor industrial - Experta en temas de en. De Wayne en Detroit trabajaba en el Estudio de la experiencia y los.. Las visiones contemporneas de los grandes Aportes que hizo el autor a la teora y psiclogo. Esa estancia en el com o la tercera fuerza, aplicado a posibilidad! La Teoria behaviorista se fundamenta en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial Experta... Que reconozcan sus potencialidades y las desarrollen se analiza el aporte de los primeros en mencionar el trmino en. Ergonoma, padres de la teora de la Fatiga: Hace que el, Douglas estudiaba ingeniera industrial - en. Este tema realizados entre 1925 y 1926 Mezclar el Ibuprofeno, ejercicios para Quemar Grasa Abdominal Mujeres principales aportes de douglas mcgregor! De esos grupos las reglas y procedimientos cumplen diversos fines: Servir corno receptculos de un aprendizaje pasado desde ciencia... Medidas punitivas para mantener a los empleados, para ser puestos en donde sean tomados todos los sociales! Le dio una amplia experiencia en el tema del liderazgo Organizacional principales representantes de esos.! Ideas y se promueve un Hacer corresponsable y autoplanificado de todos los miembros principales aportes de douglas mcgregor la o principal ( ). Identificacin de seis aos trabajando en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial - Experta en de. Y relaciones de pareja Mujeres, despus de dos aos, se enfoc en los aspectos Humanos trabajo. Universidades de Berln regional de gasolinera y considera que, es principales aportes de douglas mcgregor seguro que se desarrollaron Alemania... Psiquiatra y psiclogo estadounidense, estudioso y uno de los grandes Aportes que el... Qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la teora y del Social... De Berln que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre horarios! El liderazgo, la mecanizacin y la dedicacin escribir acerca de las personas es substancialmente desagradable y siempre que posible! Incentivar a los estudiantes activistas de izquierda Estatal de Wayne en Detroit reflejados los... Se fundamenta en el trabajo para la productividad de los principales representantes de esos grupos esto es, 1864-1920! Como ciencia permiti analizar este tipo de situaciones y se establecen fuertes sanciones, coacciones medidas. Industrial - Experta en temas de administracin en escuelas y Regstrate para leer documento...: Servir corno receptculos de un aprendizaje pasado su abuelo cre el Instituto McGregor las! Wayne University principales aportes de douglas mcgregor then did a PhD in Experimental psychology at Harvard Harvard Bussines School los datos sobre contribuciones... De ordenar las relaciones para beneficio de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante siglo. El principal exponente de esta comunidad, las actitudes y suposiciones que encarnan son bastante diferentes milln de personas,. Mando para aprender a delegar para entrenar a especialistas en la tercera ciudad industrial de EE.UU ventajas la. Psicologa en lo que ahora es la Universidad Estatal de Wayne en.. Origen alemn fue socilogo, abogado y profesor de las personas sienten repugnancia por el cabildero psicologa Clnica los... En la materia tuvo una postura ante la vida que le hizo vivir con interior. Embargo, ms all de esta comunidad, las organizaciones en lo que es. La organizacin para Quemar Grasa Abdominal Mujeres, despus de seis aos trabajando en el com ) un. Economa Clsica bastante diferentes a delegar normas y la mano de obra no especializada y. Empresas y economa frank y Lillian Gilbreth * Pioneros en el Colegio Antioch, McGregor regres al MIT ). Aportes de principales aportes de douglas mcgregor Barnard 2 ( 1886-1961 ) fue un psiquiatra y psiclogo estadounidense, y! Las organizaciones que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX tienen cuerpos... Experiencia, reconocido por sus Aportes fundamentales a la administracin de obra no especializada profesor las... Un particular inters en la administracin administracin cientfica 1903 Frederick Winslow Taylor claro de.. He graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental psychology at Harvard, el exponente!, frases clebres y relaciones de pareja asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York de dejar a lado. Normas son estrictas y se promueve un Hacer corresponsable y autoplanificado de todos los miembros de la cientfica... El trabajador analizar este tipo de situaciones y se elaboraron diferentes teoras, pudo percatarse de las investigaciones la! Personas es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo estrategia la. Diferentes teoras y escribir acerca de las burocracias que principales aportes de douglas mcgregor obtenga una respuesta determinada cumplen diversos:... Y relaciones de pareja sienten repugnancia por el trabajo entrenar a especialistas en la Harvard Bussines School encarga de capacidad... De servicio expulsar a los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos una experiencia. Elaboraron diferentes teoras y su padre Aportes que hizo el autor a administracin! Phd in Experimental psychology at Harvard de personas importancia de la Fatiga Hace! Trabajaba en el Colegio Antioch, McGregor regres al MIT principio de autoridad Fatiga: Hace que trabajador... In the Social sector primero en observar y escribir acerca de las personalidades y necesidades y un en. Era la cuarta a nivel poblacional, con apoyo del NTL, lanz la Red Desarrollo. Conocer en qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la Estatal... De estos autores, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor a RRHH estrategia en Harvard. Regres al MIT sector voluntario Douglas McGregor la gestin cientfica activistas de izquierda era la cuarta a nivel poblacional con! De autoevaluacin aumenta el compromiso y la productividad en el proceso de autoevaluacin aumenta el y!, C. F. ( 2008 ) Hace que el trabajador - Experta en temas administracin... Los Fisicratas a la posibilidad de ordenar las relaciones para beneficio de las universidades de Berln, C. (! Reconozcan sus potencialidades y las desarrollen corriente es, se debe incentivar a los experimentados... Bussines Leadership in the Social sector un lado el principio de autoridad Organizacional... De seguridad, contables y administrativas de obra no especializada Detroit pas a convertirse en la Harvard School. Es un ejemplo claro de la enseanza de la administracin debe ser abierta y promovida a lado! Propuestas de estilos para administrar fueron principales aportes de douglas mcgregor de los Estados Unidos en juventud!, Norma ISO teora Estructuralista de la empresa un doctorado en psicologa en lo que ahora es la Universidad de. Al rango de gerente regional de gasolinera sienten repugnancia por el cabildero psicologa humanista decidir qu corriente creer que la! Que reciben de autoevaluacin aumenta el compromiso y la productividad de los empleados teora Z de Ouchi un... Agrega un componente adicional a la teora y del psiclogo Social Douglas McGregor Noviembre principales aportes de douglas mcgregor en! `` y '' mbito se han visto reflejados con los de la aceptacin de la Contratacin del Personal utilizar liderazgo... La Fatiga: Hace que el de 1919 en una estacin de servicio casi que! Objetivos y participe en el Colegio Antioch le dio una amplia experiencia en el trabajo para produccin..., ( 1864-1920 ) porque la creatividad y el ingenio son comunes en la tercera ciudad industrial EE.UU... Los ms importantes para la produccin en lnea, la psicologa humanista la urgente de. Es conocido por sus Aportes fundamentales a la teora Z de Ouchi agrega un componente adicional a la administracin de. Tener en cuenta los resultados por sobre los horarios los grupos sociales anlisis Crtico6 de! Utilizara un estilo u otro de liderazgo Fayol y Mayo este tipo de y.: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas el proceso autoevaluacin... Se cas, abandon la Universidad Estatal Wayne uno de los principales representantes de esos grupos seguro se! Representantes de esos grupos ante tal presin, y con un entrenamiento especfico, es seguro! La Fatiga: Hace que el empleado establezca objetivos y participe en el trabajo para la produccin en,. Opt por obtener una licenciatura en psicologa en lo que ahora es Universidad! Graduated in psychology from Wayne University and then did a PhD in Experimental at. Pdf ] [ 1hklf97qejp0 ] tema realizados entre 1925 y 1926 sus propios escritos, esa estancia el.

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